Ontdek, waardeer en versterk wat werkt
Het OpWaardeerSpel
Een kaartspel met uitnodigende vragen over situaties met collega’s, klanten en teams - voor evaluatie, intervisie, teamontwikkeling en (zelf)reflectie op een positieve en speelse manier.
Herkenbaar?
Veilig genoeg om jezelf te zijn
Evaluatie, kennismaken, intervisie, overleg, voortgangsgesprekken … alle vormen van (zelf)reflectie hebben veiligheid nodig voor echt resultaat. Het OpWaardeerSpel maakt die veiligheid voelbaar door te starten bij wat al werkt, in plaats van bij wat fout gaat.
Waarom reflecteren niet altijd lekker voelt
Veel mensen hebben een hekel aan reflecteren. Dat komt bijvoorbeeld omdat het moest tijdens de opleiding, of omdat ze het niet ervaren als iets wat in hun belang is. Sterker nog: sommigen beginnen erdoor te piekeren en gaan er niet beter van functioneren, of het leidt ze juist af van hun eigen gevoel - waardoor ze slechtere keuzes maken. Terechte bezwaren dus!
Het OpWaardeerSpel werkt met gevoel en verstand.
Functioneel evalueren versus waarderend reflecteren
| Functioneel evalueren | Waarderend reflecteren |
|---|---|
| Afstand | Betrokkenheid |
| Ongelijkwaardig | Gelijkwaardig |
| Van buitenaf | Van binnenuit |
| Verklarend | Zingevend |
| Afrekenen | Ondersteunen |
| Controleren | Ontwikkelen |
| Incidenten | Essenties |
| Probleemgericht | Oplossingsgericht |
Wie maakten dit spel?
Wij zijn Hanny Post en Letty Wessels en we snappen je probleem. In ons werk in de zorg, het bedrijfsleven en verschillende vrijwilligersorganisaties lopen we regelmatig tegen dezelfde dingen aan. Maar vanuit onze ervaring als coaches en trainers geloven we ook dat het anders kan. Het OpWaardeerSpel maakten we vooral voor onszelf, omdat zoiets nog niet bleek te bestaan. Dankzij de enthousiaste reacties van collega’s, teamleiders, zelfsturende teams en HRM’ers hebben we nu deze breed inzetbare versie die jou ook gaat helpen.
Werkvormen voor elke gelegenheid
- Persoonlijke en professionele ontwikkeling
- Teamvorming en teamontwikkeling
- Intervisie, evaluatie en reflectie
- Aanstekelijke doelen bepalen
- Resultaten verbeteren
- Functioneringsgesprekken
- Iets anders doen in een werkoverleg
- Kennismaken of elkaar beter leren kennen
- Openen of afsluiten van een training of workshop
De juiste afstand voor groei
De vragen van dit spel helpen je om voor jezelf, met je collega’s of met je team te ontdekken wat jou motiveert, energie geeft en welke talenten je al inzet of nog verder kunt ontwikkelen. Je staat stil bij wat er goed gaat, waardeert elkaars kwaliteiten en kunt trots zijn op wat je hebt bereikt - een uitstekende basis om de volgende stap te bepalen.
De OpWaardeerCurve laat zien dat dit spel precies de juiste hoeveelheid afstand buiten de comfortzone biedt voor een optimale ontwikkeling.
Een paar concrete resultaten …
In het gesprek kom je erachter dat je goed bent in plannen en organiseren en daar ook heel blij van wordt, maar je houdt niet van vergaderen. Misschien ontdek je dan dat het mogelijk is zaken anders te organiseren en beter te plannen, zodat je minder hoeft te vergaderen.
Je neemt het thema veiligheid onder de loep. Met behulp van de vragen van het spel ontdek je welke zaken al goed werken en hoe je daar meer van kunt doen om de veiligheid nog beter te waarborgen. Mogelijk ga je zelfs je kritische collega wat meer waarderen, als je ontdekt dat zijn kritische blik nodig is om risico’s op te sporen.
Voor de komende intervisiebijeenkomst kun je even geen onderwerp meer bedenken. De thema- en situatiekaarten helpen je minder voor de hand liggende situaties in te brengen, die soms tot verrassende uitkomsten kunnen leiden.
Klaar om op te waarderen?
Bestel je eigen set en breng meer veiligheid, plezier en groei in de gesprekken op je werk.